Recruitment SaaS untuk Perusahaan Indonesia

Kelola seluruh proses rekrutmen dari kebutuhan karyawan hingga kandidat bergabung dalam satu platform yang mudah, cepat, dan terstruktur.

Kelola Lowongan

Permintaan posisi, persetujuan berjenjang, publikasi, hingga penutupan lowongan dengan alasan yang tercatat.

Pipeline Kandidat

Kanban dan tabel pipeline dengan riwayat perpindahan tahap untuk setiap kandidat.

Jadwal Interview

Undangan otomatis (simulasi), konfirmasi kandidat, dan pengingat penilaian pewawancara.

Dokumen & Verifikasi

Checklist dokumen per kandidat, unggahan dari ponsel, medical check-up, dan verifikasi latar belakang.

Laporan & Analitik

Time-to-fill, time-to-hire, konversi, produktivitas rekruter, hingga biaya per hire.

Kolaborasi Peran

Portal terpisah untuk TA, Head TA, Head HR, hiring manager, interviewer, direksi, dan kandidat.

Alur kerja standar

Permintaan lowongan

Hiring manager atau TA membuat permintaan posisi lengkap dengan kualifikasi dan target pengisian.

Persetujuan & publikasi

Head TA dan Head HR menyetujui, lalu lowongan dipublikasikan ke halaman lowongan publik.

Seleksi berjenjang

Screening, interview HR, interview user, interview budaya, dan interview rekan kerja dengan formulir terpisah.

Dokumen & verifikasi

Kelengkapan dokumen, medical check-up, dan verifikasi latar belakang dengan persetujuan kandidat.

Penawaran & onboarding

Penawaran kerja, penerimaan kandidat, tanggal bergabung, dan dokumen onboarding.

Pertanyaan umum

Apakah Titik Talenta menggantikan tim HR kami?

Tidak. Titik Talenta menyediakan platform dan layanan Head Hunter untuk mempercepat kerja tim HR. Keputusan akhir penerimaan karyawan tetap berada di perusahaan Anda, dengan persetujuan berjenjang sesuai kebijakan internal.

Apa perbedaan Recruitment SaaS dan Head Hunter Service?

Recruitment SaaS adalah platform yang dipakai tim Anda untuk mengelola rekrutmen sendiri, mulai dari lowongan sampai kandidat bergabung. Head Hunter Service adalah layanan di mana rekruter Titik Talenta yang mencari, menyaring, dan merekomendasikan kandidat untuk posisi yang Anda mandatkan. Keduanya dapat dipakai bersama.

Berapa lama waktu implementasi?

Untuk paket Starter dan Growth, implementasi standar berjalan bertahap dalam hitungan hari kerja setelah data perusahaan dan struktur persetujuan disiapkan. Paket Business dan Enterprise dengan integrasi HRIS mengikuti rencana implementasi khusus.

Apakah data kandidat aman?

Data kandidat tersimpan terpisah per perusahaan klien. Dokumen hanya dapat diakses pengguna dengan izin yang sesuai, tautan dokumen bersifat unik dan berbatas waktu, serta seluruh akses tercatat pada audit log.

Bisakah kami memakai layanan referral karyawan?

Ya. Fitur Employee Referral tersedia pada paket Growth ke atas. Aturan reward, besaran, dan alur persetujuannya dapat disesuaikan dengan kebijakan perusahaan Anda.

Lihat sendiri dengan data demo lengkap

Tiga perusahaan klien, 20 lowongan, 100 kandidat, dan pipeline di setiap tahap seleksi.

Masuk Demo Hubungi Sales